Definiciones#
La ciudad comprende que trabajar para hacer frente a las desigualdades raciales ayuda a crear resultados equitativos para todos. Nos basamos en las siguientes definiciones de racismo institucional y sistémico como marco para comprender el papel que desempeñamos en la lucha contra el racismo.
Racismo sistémico: Las distintas políticas, prácticas y programas de las diferentes instituciones dentro de una comunidad que pueden conducir a resultados adversos para las comunidades de color, en comparación con las comunidades blancas.
Racismo institucional: Políticas, prácticas y programas que, con frecuencia y de manera accidental o inconsciente, funcionan para el beneficio de las personas blancas y en detrimento de las personas de color.
Equidad: Un proceso y un resultado. Proceso por el que se desarrollan políticas, programas y herramientas para garantizar la eliminación de las disparidades actuales e incluye un compromiso inclusivo que optimiza la diversidad. Se transforma en resultado una vez que la identidad una persona deja de afectar su habilidad para experimentar igualdad.
Inclusión: Una intención o política de incluir personas que de otro modo podrían ser excluidas o marginadas por motivos de origen étnico, situación familiar, identidad de género, edad, estado civil, nacionalidad de origen, antecedentes geográficos, raza, creencias religiosas y espirituales, orientación sexual, situación socioeconómica, incapacidad o condición de veterano.
Recursos locales#
(La mayoría de los recursos están en inglés).
- Entendimiento de la pobreza en Fort Collins
- Tablero de medición del desempeño comunitario de la ciudad de Fort Collins
- Encuesta comunitaria de la ciudad de Fort Collins
- Tarjeta de resultados del índice de igualdad municipal de Fort Collins
- Historia de éxito del índice de equidad municipal de Fort Collins
- Recursos comunitarios sin fines lucrativos
- Resultados de la encuesta a bordo de Transfort
- Arte en espacios públicos
- Reportero del censo de Fort Collins